本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情这么厉害为什么呼和浩特市提前上班?
- 〖贰〗 、疫情管控员工休假怎么算
- 〖叁〗、延迟复工,工资发放有这些新政策!
- 〖肆〗 、因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
疫情这么厉害为什么呼和浩特市提前上班?
〖壹〗 、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班 。各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
〖贰〗 、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
〖叁〗、可以 。有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留 ，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的 。 可以。
〖肆〗 、如因疫情原因 ，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间 ，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
〖伍〗 、国家规定延迟上班、上学时间是有一定道理的 。尤其病毒爆发还会有高峰期 ，我们只能做到避免大幅度感染 ，让更少的人感染病毒 。企业推后上班时间，虽然经济上有一定损失 ，可是配合国家工作 ，以人民利益为重的企业，一定为人民所看中 ，会拥有好的前程。
〖陆〗 、公务员上班时间提前接孩子是否违规需结合具体情况判断 ，但现行制度明确禁止未经审批的擅离职守行为，且6种追责情形具有合理性 。
疫情管控员工休假怎么算
〖壹〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
〖贰〗、员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁。
〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖肆〗 、每中断一次停工停产需重新计算 ，不得累计计算 。Q3：隔离期间公司安排居家办公，公司可以统筹年假、调休假吗？答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假 ，我国部分地区已出台相关指导性文件 。若员工在隔离前已有未休的加班调休假 ，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。
〖伍〗 、若员工属于疑似病例或密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间 ，企业同样需按正常出勤支付工资。无法返岗员工：企业可优先安排带薪年休假 ，期间工资按正常标准发放 。
延迟复工,工资发放有这些新政策!
〖壹〗 、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
〖贰〗、工资相关政策上海：明确延迟复工是休息日，上班 、居家办公应发两倍工资。广东：明确延迟复工期间的工作日员工上岗 ，工资照发；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付2倍工资 。
〖叁〗 、优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期 。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。例如，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。超过一个工资支付周期：按当地规定发放生活费 ，通常为最低工资标准的折扣比例 。
〖肆〗、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
〖伍〗、停工停产工资：上海规定停工超1个月后，待岗工资不低于当地最低工资标准 。领取完整资料方式 步骤：扫描下方二维码关注 【HR采贝社】 微信公众号。回复关键词 【复工】 ，即可领取 《32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总》 资料包 。
因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
〖壹〗 、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
〖贰〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间 ，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内 ，按照本人的标准工资发给工资。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工时间支付工资 。
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我是祥亨号的签约作者“xxjsmerp”！
希望本篇文章《疫情不能休假地区/疫情不让休假》能对你有所帮助！
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